処遇改善の取り組み

社会福祉法人小杉福祉会では、「介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇加算」を算定し、
介護職員等の処遇を改善するため、以下の取り組みを行っています。

1.資質の向上

法人内での研修

接遇研修、身体拘束廃止に関する研修、感染症研修、救命救急研修、認知症ケア研修、
口腔ケア研修等

職員の外部研修

勤務年数に応じた外部研修

新規採用職員研修

法人内での新任職員研修、事業所外での新任研修

基本介護技術評価票、期末評価票の導入

 

2.労働環境・処遇の改善

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援

・職員の腰痛対策を含む負担軽減のためのリフト等の介護機器の導入

・健康診断・ストレスチェック等の健康面強化

・職員休憩室等の整備

・勤務状況等を勘案し、非常勤職員から常勤職員への転換

・有給休暇等の取得推進

・月1回の、ノー残業デイの推進