社会福祉法人小杉福祉会　行動計画

女性職員の多い職場なので、女性が働きやすく、活躍できる雇用環境を整えるために、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和２年４月１日から令和４年３月31日

２．課題　　　　女性職員の離職理由が、育児・介護が多いのが現実である。

３．目標

①セクシャルハラスメント関係のセミナー開催や説明会を行う

　年1回～2回

②男性職員の育児休業取得率を20％以上とする

４．取組内容　　令和２年４月から

・ハラスメント防止に関するセミナー、説明会の開催

・パパママ育休プラス制度の説明

・勤務シフトの見直し（育児・介護）

 

１．計画期間　　令和２年４月１日から令和４年３月31日

２．課　　題　　職員が子育てに関われるように次の行動計画を策定する。

３．内　　容

目標１　男性職員の育児休暇の取得（20％以上）

対　策　パパママ育休プラス制度の説明　　　　令和2年10月頃

目標２　年次有給休暇の取得促進

対　策　年次有給休暇取得の現状を把握し、各部署である程度
計画をして取得できるようにする。　　令和2年10月頃
連続休暇が取得できるよう、業務内容等を再確認する。
令和3年1月～

目標3　子育てが落ち着いた時の再雇用

対　策　子育てとの両立を考え、働ける時間を確認し短時間からの勤務ができる体制つくり。　　　　　　令和2年11月～