社会福祉法人小杉福祉会　行動計画

女性職員の多い職場なので、女性が働きやすく、活躍できる雇用環境を整えるために、次のような行動計画を策定する。

1.	計画期間	令和２年４月１日から令和４年３月31日
2.	課題	女性職員の離職理由が、育児・介護が多いのが現実である。
3.	目標	①セクシャルハラスメント関係のセミナー開催や説明会を行う 年1回～2回
		②男性職員の育児休業取得率を20％以上とする
4．	取組内容	令和２年４月から
		・ハラスメント防止に関するセミナー、説明会の開催
		・パパママ育休育休プラス制度の説明
		・勤務シフトの見直し（育児・介護）